Chargé(e) Développement RH

Le/La Chargé(e) de Développement RH contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH en développant les compétences, en accompagnant les talents et en optimisant les processus liés au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières.

1. Recrutement & intégration :

Recueillir et analyser les besoins en recrutement

Rédiger et diffuser les offres d’emploi

Sourcer et sélectionner les candidats

Conduire les entretiens

Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)

2. Formation & développement des compétences :

Identifier les besoins en formation

Élaborer et suivre le plan de formation

Organiser les sessions de formation

Évaluer l’efficacité des actions de formation

3. Gestion des talents & carrières :

Participer à la gestion des carrières et à la mobilité interne

Mettre en place des outils d’évaluation (entretiens annuels, assessment…)

Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes

4. Projets RH & développement organisationnel :

Contribuer aux projets RH (marque employeur, digitalisation RH…)

Participer à l’amélioration des processus RH

Mettre en place des indicateurs de suivi (KPI RH)

5. Veille & reporting :

Assurer une veille RH (marché de l’emploi, pratiques RH)

Produire des tableaux de bord et reportings RH

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent

Expérience :3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire

Compétences techniques :

Maîtrise des techniques de recrutement

Connaissance des dispositifs de formation

Bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH

Qualités personnelles :

Excellent relationnel

Sens de l’organisation et rigueur

Esprit d’analyse et de synthèse

Discrétion et confidentialité

Proactivité