Chargé(e) Développement RH

Le/La Chargé(e) de Développement RH contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH en développant les compétences, en accompagnant les talents et en optimisant les processus liés au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières. 1. Recrutement & intégration : Recueillir et analyser les besoins en recrutement Rédiger et diffuser les offres d’emploi Sourcer et sélectionner les candidats Conduire les entretiens Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) 2. Formation & développement des compétences : Identifier les besoins en formation Élaborer et suivre le plan de formation Organiser les sessions de formation Évaluer l’efficacité des actions de formation 3. Gestion des talents & carrières : Participer à la gestion des carrières et à la mobilité interne Mettre en place des outils d’évaluation (entretiens annuels, assessment…) Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes 4. Projets RH & développement organisationnel : Contribuer aux projets RH (marque employeur, digitalisation RH…) Participer à l’amélioration des processus RH Mettre en place des indicateurs de suivi (KPI RH) 5. Veille & reporting : Assurer une veille RH (marché de l’emploi, pratiques RH) Produire des tableaux de bord et reportings RH Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent Expérience :3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire Compétences techniques : Maîtrise des techniques de recrutement Connaissance des dispositifs de formation Bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH Qualités personnelles : Excellent relationnel Sens de l’organisation et rigueur Esprit d’analyse et de synthèse Discrétion et confidentialité Proactivité