Chargé de Recrutement Junior

Job Description

Description du Poste

Nous recherchons un Chargé de Recrutement Junior pour rejoindre notre cabinet de recrutement basé à Mohammedia. Ce poste offre une excellente opportunité pour un professionnel ayant une première expérience en recrutement de développer ses compétences dans un environnement dynamique et professionnel. Vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et du placement de candidats qualifiés pour diverses positions. Vos missions quotidiennes incluront la prospection de talents, la gestion des candidatures, la conduite d'entretiens préliminaires et le suivi des processus de recrutement du début à la fin. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les consultants seniors et les clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et proposer les meilleurs profils.

Responsabilités Principales

Prospecter et identifier des candidats potentiels via diverses sources (bases de données, réseaux professionnels, annonces en ligne)Examiner les CV et lettres de motivation pour évaluer la pertinence des candidats par rapport aux offres d'emploiConduire des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidatsGérer la base de données des candidats et maintenir des dossiers à jour et organisésCoordonner les entretiens entre les candidats et les clients, en assurant une communication fluide et professionnelleEffectuer des vérifications de références et des contrôles de fond sur les candidats sélectionnésParticiper à des réunions d'équipe pour discuter des stratégies de recrutement et des défis rencontrésContribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et proposer des suggestions d'optimisationAssurer le suivi post-placement pour garantir la satisfaction des candidats et des clients

Profil du Candidat

Nous recherchons des candidats ayant une première expérience en recrutement, idéalement acquise dans un cabinet de recrutement ou un département RH. Vous devez posséder une compréhension solide des processus de recrutement, une excellente capacité de communication et une véritable passion pour l'identification des talents. Le candidat idéal est organisé, proactif et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément tout en maintenant une qualité de service exceptionnelle.

Expérience Et Expertise Requises

Première expérience confirmée en recrutement (minimum 6 à 12 mois) dans un cabinetConnaissance des techniques de sourcing et des outils de recrutementMaîtrise des bases de données de candidats et des systèmes de gestion des candidatures (ATS)Compréhension des différents secteurs d'activité et des profils de postes variésCapacité à évaluer les compétences et à identifier les talents potentielsExcellentes compétences en communication écrite et orale en français et idéalement en anglais

Qualités Et Approche De Travail

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les clientsRigueur, organisation et attention aux détails dans la gestion des processusProactivité et autonomie avec la capacité à prendre des initiativesAdaptabilité et flexibilité face aux changements et aux priorités évolutivesEsprit d'équipe et volonté de collaborer avec les collègues pour atteindre les objectifs communsÉcoute active et empathie envers les candidats et les besoins des clientsRésistance au stress et gestion efficace des délais serrés

Impact du Rôle et Signaux de Succès

Ce poste est essentiel pour soutenir la croissance de notre cabinet et la satisfaction de nos clients. Un candidat réussi sera celui qui contribue activement à l'amélioration des taux de placement, maintient des relations durables avec les candidats et les clients, et démontre une progression claire dans ses compétences en recrutement.