AXA Services Maroc est le centre d’expertise en relation client du groupe AXA pour plusieurs marchés internationaux, notamment la France, la Belgique et la Suisse.
Présente au Maroc depuis 2004 à Rabat et plus récemment à Kénitra, l’entreprise compte aujourd’hui plus de 4 500 collaborateurs. Elle offre un environnement dynamique, axé sur le développement des compétences, la diversité des métiers et une culture d’entreprise responsable.
Culture d’entreprise :
• Culture collaborative centrée sur l’humain.
• Management de proximité favorisant responsabilisation et esprit d’équipe.
• Organisation structurée garantissant rigueur et efficacité.
• Orientation performance avec ouverture à l’innovation.
Missions principales :
Gestion des référentiels RH :
• Élaborer et mettre à jour les fiches de poste et parcours de carrière.
• Assurer la gestion et l’évolution des référentiels métiers et compétences.
• Contribuer à l’analyse et à l’évolution des emplois.
• Mettre à jour les outils et systèmes d’information RH.
Gestion des talents :
• Participer à la construction des parcours de carrière et de formation.
• Contribuer à l’évolution des politiques de gestion de carrière.
• Participer au processus d’évaluation des compétences et à son exploitation.
Organisation des Assessment Centers :
• Planifier et coordonner les sessions d’évaluation.
• Développer des outils et exercices adaptés aux besoins.
• Observer et évaluer les candidats.
• Préparer et restituer les feedbacks détaillés.
Développement du vivier managérial :
• Coordonner les parcours d’accompagnement des managers.
• Identifier et mobiliser les mentors.
• Suivre les progrès et proposer des actions d’amélioration.
• Animer les échanges et le partage de bonnes pratiques.
• Produire des reportings réguliers.
Gestion de projets RH :
• Contribuer aux projets de développement RH.
• Assurer la coordination et le déploiement des initiatives.
• Analyser les performances et mesurer les résultats.
• Proposer des ajustements suite aux retours d’expérience.
Profil recherché :
• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire.
• Compétences clés :
• Gestion des talents et développement RH.
• Analyse de données et statistiques.
• Communication et orientation client.
• Capacité d’influence et conduite du changement.
• Qualités personnelles : autonomie, proactivité, esprit d’analyse, sens de l’organisation.
• Traits de personnalité : curiosité, extraversion, objectivité, implication et autonomie.
Informations pratiques :
• Type de contrat : CDI
• Télétravail : Hybride
• Localisation : Avenue Bin Al Ouidane, Rabat, Maroc
• Nombre de postes : 2
• Date limite de candidature : 16/05/2026