Chargé ou chargée de sourcing

Notre mission, votre avenir En tant que réseau mondial de conseillers et conseillères de confiance, nous créons des solutions technologiques de pointe pour relever les défis d’aujourd’hui et anticiper les besoins de demain. Tout commence par la collaboration d’une équipe diversifiée d’innovateurs passionnés et d’innovatrices passionnées ayant la volonté de faire la différence. Ensemble, nous remettons en question le statu quo et nous nous surpassons pour atteindre de nouveaux sommets. Prêt ou prête à laisser votre empreinte sur des mandats stimulants et à façonner l’avenir grâce à la transformation numérique et au conseil stratégique ? Donnez vie à vos ambitions en relevant votre prochain défi avec nous ! Votre rôle, votre impact En tant que chargé ou chargée de sourcing, attraction des talents, sous la supervision de la gestionnaire, attraction des talents Québec, vous soutiendrez les équipes du Québec dans l’identification et la présélection de talents qualifiés dans le domaine TI. Votre rôle consistera à identifier, attirer et engager des talents spécialisés afin d’alimenter des pipelines efficaces, en combinant analyse de marché, stratégies de sourcing ciblées, outils avancés et intelligence artificielle. Vous collaborerez étroitement avec les conseillers et conseillères en attraction des talents et contribuerez à la réussite des mandats tout en assurant une expérience candidat professionnelle et humaine. Vous mènerez des activités de sourcing proactif, évaluerez les candidatures avec rigueur et accompagnerez les candidats en amont du processus. En collaboration avec les conseillers et conseillères en attraction des talents, vous contribuerez à la veille du marché et au rayonnement de la marque employeur. Votre quotidien Analyse de marché et veille des talents : • Assurer une veille continue sur les bassins de talents, l’évolution des compétences et les pratiques du marché; • Réaliser des analyses de marché et du benchmarking par rôle, localisation et segment (tendances, disponibilité des compétences, niveaux de rémunération). Stratégie et exécution de sourcing : • Définir des stratégies de sourcing ciblées en fonction des besoins et des réalités du marché; • Exécuter ces stratégies à l’aide de techniques avancées (recherche booléenne, IA, LinkedIn Recruiter, bases de données, réseaux professionnels). Présélection sur CV : • Analyser les CV et profils selon les critères définis (compétences, expérience, niveau); • Soumettre aux conseillers et conseillères en attraction des talents des profils qualifiés pour la présélection téléphonique. Gestion du pipeline et de l’ATS : • Construire et maintenir des pipelines de candidats actifs et à jour; • Documenter les activités de sourcing dans l’ATS (ORC) et assurer la qualité des données jusqu’à la présélection téléphonique. Les clés de votre réussite • Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion, informatique ou dans une discipline connexe; • Expérience réussie en sourcing et recherche de talents, idéalement au Canada ou sur des marchés nord ‑ américains; • Maîtrise des techniques avancées de sourcing (LinkedIn Recruiter, Xray, ATS); • Capacité à analyser les données du marché et à recommander des approches efficaces; • Organisation, communication et capacité à engager des candidats passifs; • Aisance à travailler en collaboration avec des équipes internationales. Vos atouts supplémentaires • Expérience en conseil ou en agence de chasse de têtes TI, notamment comme recherchiste; • Connaissance des solutions d’intelligence artificielle appliquées au sourcing. Compétences linguistiques • Français : Maîtrisé • Anglais : Intermédiaire Nos engagements • Notre authenticité est notre force : La diversité de nos parcours, de nos expériences, de nos pensées et de nos points de vue constitue notre avantage concurrentiel. Nous favorisons un environnement collaboratif où nous célébrons notre authenticité en intégrant nos perspectives uniques afin de construire collectivement l’avenir que nous imaginons. • Un parcours inclusif vers le succès : Nous veillons à assurer un environnement où chaque personne peut s’épanouir, en commençant par un processus de recrutement accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, nous vous encourageons à nous contacter en consultant https://www.alithya.com/fr/accessibilite pour plus de détails.