Cadre Clearing & Settlement

Rattaché(e) à la Direction Services Financiers, vous aurez pour principales missions :

• Etablir des prévisions de trésorerie ;
• Traiter & Inscrire en compte des IRL ;
• Valider les opérations ;
• Suivre le dénouement des opérations auprès de Maroclear ;
• Rapprocher les stocks avec les positions de Maroclear ;
• Générer et contrôler l'interface OLY CDG ;
• Valider les instructions sur KTP CDG et CDG capital (DPM) ;
• Rapprocher entre MEGARA et KTP CDG ;
• Contrôler les provisions titres et espèces (en mode dégradé) ;
• Etablir les déclarations de la retenue à la source sur Flux ;
• Effectuer les contrôles comptables relatifs aux opérations traitées ;
• Générer et contrôler des états BAM ;
• Contribuer à l’application et l’amélioration du SMQ.


• Diplômé(e) d’une école de commerce ou université avec idéalement une spécialisation en Finance.
• Une première expérience dans un poste similaire est souhaitable.

Compétences requises pour le poste :

• Les activités de la banque dépositaire ;
• La législation, la réglementation des fonds OPC, la comptabilité des OPCVM ;
• Le marché financier, les techniques de valorisation ;
• La fiscalité des valeurs mobilières, le juridique.
• Le processus du déroulement des opérations ;
• La régularisation des suspens et écarts ;
• L’amélioration toute action relative au traitement des demandes et/ou réclamation. ;
• Synthèse et analyse ;
• Prendre des initiatives, maîtrises les situations ;
• Avoir un esprit d’équipe et de coopération.
• Les applications informatiques/bureautiques : Applications (Megara, KPT, Access), Excel, plateforme Maroclear.


Créée en 2006, CDG Capital est la Banque de Financement et d’Investissement du groupe CDG. Depuis sa création, CDG Capital a développé une expertise métier reconnue, au service d'une clientèle institutionnelle, de corporates privés et appartenant au secteur public. La Banque se positionne aujourd’hui comme un acteur majeur du secteur bancaire marocain.
Dans le cadre de sa politique RSE, CDG Capital s’engage à respecter la diversité et à promouvoir l’égalité des chances dans l’ensemble de ses processus de recrutement et d’intégration.