Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines – Brink’s Morocco – Casablanca

Brink’s Morocco est la filiale marocaine de Brink’s Incorporated, un groupe international reconnu comme l’un des leaders mondiaux dans les solutions sécurisées et les services de gestion des valeurs. Présente dans de nombreux pays, l’entreprise accompagne les institutions financières, les entreprises et les organisations dans la sécurisation et la gestion de leurs flux financiers.

Au Maroc, Brink’s s’appuie sur l’expertise de ses équipes pour offrir des solutions fiables et innovantes, tout en plaçant le développement des compétences et la gestion des talents au cœur de sa stratégie RH.

Poste : Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines

📍 Localisation : Casablanca

📄 Type de contrat : CDD (avec possibilité de réembauche selon performance et besoins organisationnels)

🎓 Niveau requis : Bac+5 en Ressources Humaines ou Gestion

Dans le cadre du renforcement de ses équipes RH et du développement de la collaboration avec les équipes anglophones de la région, Brink’s Morocco recrute un(e) Chargé(e) de Développement RH Anglophone. Le poste vise à accompagner les projets de gestion des talents, de formation et de développement des collaborateurs au sein de l’organisation.

Missions principales :

Recrutement et gestion des talents :
• Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing et de recrutement.
• Assurer le suivi des candidatures et organiser les entretiens.
• Participer à la sélection et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences :
• Identifier les besoins en formation des équipes.
• Organiser et coordonner les sessions de formation.
• Assurer le suivi des parcours de développement professionnel.

Gestion des carrières et mobilité interne :
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Conseiller les managers dans la gestion et le développement des talents.
• Participer aux initiatives de mobilité interne.

Pilotage de projets RH :
• Contribuer aux projets de digitalisation des processus RH.
• Participer aux initiatives visant à améliorer l’expérience collaborateur.

Veille et conseil RH :
• Assurer une veille sur les évolutions légales et les tendances RH.
• Formuler des recommandations et actions d’amélioration adaptées aux besoins de l’organisation.

Profil recherché :
• Diplôme Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou en Gestion.
• Maîtrise professionnelle de l’anglais à l’oral et à l’écrit (obligatoire).
• Excellentes capacités de communication et d’organisation.
• Capacité à travailler en mode transversal avec différentes équipes.
• Esprit d’initiative, sens du service et orientation résultats.