National Reintegration Project Officer

L'OIM recherche un(e) Chargé(e) National(e) de la Réintégration pour coordonner et mettre en œuvre les activités de réintégration au Maroc, dans le cadre du programme AVRR, notamment le programme MPRR financé par l'UE. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une licence/master en sciences sociales, relations internationales, ou un domaine connexe, avec expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales et le travail avec les populations vulnérables.

Contexte

L'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est une organisation intergouvernementale fondée en 1951, leader dans le domaine des migrations. Avec 157 États membres et 10 États observateurs, et des bureaux dans plus de 100 pays, elle collabore étroitement avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux pour gérer les migrations de manière ordonnée et dans des conditions qui préservent la dignité humaine. Ses objectifs incluent la promotion de la coopération internationale en matière de migration, la facilitation de solutions pratiques aux problèmes migratoires et la fourniture d'une assistance humanitaire aux migrants dans le besoin, y compris les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays. L'OIM est présente au Maroc depuis 2001 et a établi une mission à Rabat en 2007. Mis en œuvre depuis quatre décennies par l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM), le programme d'aide au retour volontaire et à la réintégration (AVRR) fournit une assistance humanitaire, administrative, logistique et financière aux migrants vulnérables et en détresse qui choisissent de retourner volontairement dans leur pays d'origine. Au Maroc, le programme AVRR a permis à des milliers de migrants en détresse de retourner dans leur pays d'origine depuis 2005, lorsqu'ils ne sont pas en mesure de le faire seuls.

Sous la direction du Chef de Programme, la supervision générale du Responsable de la Protection, et la supervision directe du Chargé de Programme AVRR et en collaboration avec les équipes concernées et les affiliés de la Gestion des Ressources de l'unité de Protection; le Chargé National de la Réintégration sera responsable et redevable de la coordination et de la mise en œuvre des activités de réintégration dans le domaine de la protection des migrants au Maroc dans le cadre de l'AVRR, notamment le programme de Protection, de Retour et de Réintégration des Migrants (MPRR) financé par l'Union Européenne (UE)

Responsabilités
• Aider à la coordination et au suivi des aspects opérationnels, administratifs et financiers du projet conformément aux politiques et pratiques de l'OIM ainsi qu'aux exigences des donateurs.
• Tenir le superviseur informé de l'état d'avancement de la mise en œuvre du projet ; identifier les lacunes et proposer des actions pour améliorer la mise en œuvre.
• Participer à l'élaboration et à l'ajustement des plans de travail, des budgets de projet, des outils de suivi et d'évaluation et des procédures opérationnelles standard.
• Coordonner la collecte, la vérification et l'analyse des données et des informations générales ; mettre à jour les systèmes de gestion de l'information et les plateformes de médias sociaux sur les activités liées au projet, y compris la sensibilisation et la visibilité du projet, les résumés, les communiqués de presse et autres documents pertinents.
• Coordonner la préparation et la diffusion en temps opportun des rapports de projet conformément aux procédures de l'OIM et aux exigences des donateurs.
• Assurer la liaison et la coordination avec les donateurs, les partenaires, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les parties prenantes et les homologues gouvernementaux.
• Contribuer à la planification, au développement, à l'organisation et à la réalisation d'activités de renforcement des capacités ciblant le personnel de l'OIM, le gouvernement et les partenaires de la société civile, les partenaires de mise en œuvre et les communautés.
• Assister aux conférences, ateliers, groupes de travail, réunions de coordination interinstitutionnelles et autres forums pertinents.
• Participer à la préparation des propositions de projet et d'un éventail diversifié de produits de communication, de notes conceptuelles et d'autres documents de planification.
• Superviser et fournir une formation et des conseils techniques au personnel du projet.
• Effectuer des voyages de service liés à la mise en œuvre du projet, des visites de suivi, des évaluations de projet, la liaison avec les homologues, etc.
• Effectuer d'autres tâches connexes au besoin.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation
• Licence en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études des migrations, droits de l'homme, droit ou domaines connexes d'une institution universitaire accréditée avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Maîtrise dans les domaines susmentionnés

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur de l'UNESCO.

Expérience
• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;
• Expérience de travail avec des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays, des victimes de la traite et d'autres groupes vulnérables ; et,
• Une expérience professionnelle antérieure auprès d'organisations humanitaires internationales, d'institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un avantage.

Compétences
• La connaissance et l'expérience de travail avec SAP (PRIMA, PRISM) et Oracle sont un avantage.
• Connaissances en informatique, notamment des applications MS Office telles que MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Teams et des outils liés au Web.
• Bonne connaissance/pratique des outils de suivi et d'évaluation (S&E).
• Excellentes compétences en communication.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Compétences d'analyse et de synthèse.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler de manière indépendante.
• Être prêt à travailler des heures flexibles.

Langues

Tous les membres du personnel de l'OIM dans toutes les catégories doivent maîtriser l'une des langues officielles de l'OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise du français et de l'anglais est requise (oral et écrit).

Une connaissance pratique de l'arabe est souhaitable

Compétences requises

Le cadre de compétences de l'OIM est disponible. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs

tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement dans la gestion des défis quotidiens.
• Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base

– indicateurs comportementaux Niveau 2
• Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes d'une manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales

– indicateurs comportementaux Niveau 2,
• Leadership : Fournit une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à mettre en œuvre la vision de l'Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Établir la confiance : Promouvoir des valeurs partagées et créer une atmosphère de confiance et d'honnêteté.
• Pensée et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres lacunes.

Remarques

Veuillez vous référer pour obtenir des conseils sur la catégorie d'emploi de l'OIM.

Toute offre faite au candidat dans le cadre du présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans différents lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, aux exigences de résidence ou de visa, aux habilitations de sécurité.

L'OIM a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L'OIM ne facture pas de frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L'OIM n'accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système de recrutement électronique de l'OIM.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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