Description du poste
À propos du posteDans le cadre de l’accompagnement de notre client, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines senior, capable d’accompagner une organisation de taille importante dans ses enjeux de transformation, de structuration et de développement de sa politique RH.
Le poste s’inscrit dans un environnement comprenant un réseau d’agences et près de 3 000 collaborateurs, nécessitant une solide expérience du management RH dans des organisations décentralisées et complexes.
Missions principalesDéfinir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’entreprise, structurer les politiques et dispositifs RH, accompagner la Direction Générale sur l’organisation, les effectifs et la gestion des talents, piloter les indicateurs RH et le suivi de la performance sociale.Piloter les projets de transformation, restructuration et réorganisation, concevoir et mettre en œuvre la refonte des dispositifs et processus RH, accompagner les évolutions organisationnelles et leurs impacts humains, conduire le changement auprès des différentes populations et niveaux de management, optimiser les processus RH.Développer et maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux, gérer les relations avec les organisations syndicales et représentants du personnel, participer aux négociations collectives et gérer les situations sociales sensibles, anticiper et accompagner les enjeux liés au climat social.Piloter la fonction RH dans un réseau d’agences/sites, harmoniser les pratiques RH, accompagner les responsables d’agences et les managers sur les problématiques RH, garantir l’application des politiques et procédures RH, assurer une présence RH adaptée aux réalités opérationnelles des différents sites.Encadrer et faire monter en compétences les équipes RH, structurer l’organisation et la répartition des responsabilités, développer une culture RH orientée business, performance et accompagnement des collaborateurs.Profil recherchéExpérience confirmée en tant que DRH ou Directeur(trice) RH dans une organisation de 2 000 à 3 000 collaborateurs ou plus, idéalement multi‑sites.Maîtrise des relations sociales et syndicales, conduite de projets de restructuration et de réorganisation, refonte et transformation de dispositifs RH.Capacité à accompagner des transformations organisationnelles complexes et à manager des équipes RH importantes.