RH Proximité F/H

Recrutement et intégration : recueil des besoins, sourcing, entretiens, sélection, proposition d'embauche et suivi de l'intégration.
Formation et développement des compétences : identification des besoins, élaboration et déploiement du plan de formation, suivi et évaluation des actions.
Accompagnement des managers et collaborateurs : conseil RH au quotidien, accompagnement des situations individuelles et appui aux managers dans la gestion de leurs équipes.
Gestion des carrières et mobilités : suivi des parcours, identification des potentiels, accompagnement des mobilités et évolutions professionnelles.
Déploiement des processus RH : campagnes d'entretiens, People Review, revues salariales, plans de développement et autres dispositifs RH.
Suivi RH et reporting : suivi des effectifs et indicateurs RH, analyse des données et mise en place d'actions correctives.
Relations sociales et climat social : relais terrain, écoute des collaborateurs, prévention et remontée des situations sensibles, selon le périmètre du poste.
Projets RH et amélioration continue : participation aux projets RH et optimisation des processus et pratiques.