HR Lead Morocco & Switzerland – CDI – sa.global – Casablanca

sa.global recrute un(e) HR Lead Morocco & Switzerland pour piloter les activités RH au Maroc et en Suisse, tout en contribuant au déploiement de pratiques RH globales. Rattaché(e) au Chief People Officer, le poste combine responsabilités opérationnelles, accompagnement des managers, gestion des relations sociales et participation aux projets internationaux liés aux talents et à la performance.

Pilotage RH au Maroc et en Suisse

Assurer la responsabilité de l’ensemble des activités RH sur les deux marchés ;
Accompagner les managers dans la planification des effectifs, les décisions RH, les évolutions organisationnelles et l’engagement des collaborateurs ;
Être le principal interlocuteur des managers et des collaborateurs pour les sujets RH du quotidien ;
Superviser la préparation et la validation mensuelle de la paie ;
Piloter l’administration du personnel : contrats, avenants, avantages sociaux et qualité des données dans le SIRH ;
Garantir la bonne exécution des processus RH liés à l’intégration, au cycle de vie et aux départs ;
Renforcer la gouvernance, la cohérence des processus et la fiabilité des opérations RH ;
Accompagner le transfert de certaines activités transactionnelles vers les Shared Services et assurer le suivi des engagements de service ;
Analyser les indicateurs RH et fournir des recommandations aux équipes dirigeantes.

Relations sociales et conformité

Gérer les situations individuelles et collectives sensibles avec professionnalisme et discernement ;
Veiller au respect de la législation du travail au Maroc et en Suisse ;
Accompagner les managers dans la gestion des procédures disciplinaires, des investigations, des réclamations et des problématiques liées à la performance ;
Maintenir des relations solides avec les différentes parties prenantes locales.

Gestion des talents et de la performance

Contribuer au déploiement et à l’amélioration des dispositifs de gestion de la performance ;
Participer aux cycles d’évaluation, aux calibrations et à l’accompagnement des managers ;
Piloter ou soutenir les revues de talents et les démarches de planification de la succession ;
Accompagner les managers dans les plans de développement et le renforcement des compétences des équipes ;
Conseiller les managers sur les entretiens de performance, le leadership et les décisions liées aux talents ;
Collaborer avec le Learning & Capability Lead afin d’aligner les dispositifs de gestion des talents avec les initiatives de développement des compétences.

Projets RH et amélioration continue

Participer aux initiatives d’amélioration de la fonction RH ;
Accompagner la mise en œuvre des évolutions et leur adoption au niveau local ;
Identifier les inefficacités dans les processus et proposer des axes d’amélioration ;
Exploiter les outils digitaux et l’intelligence artificielle pour optimiser les processus RH ;
Piloter les initiatives RH selon une approche structurée et orientée résultats ;
Assurer le suivi des actions et des résultats des projets menés.

Profil recherché
Formation et expérience

Minimum 8 ans d’expérience en HR Business Partnering ou dans des fonctions de leadership RH senior ;
Expérience au sein d’organisations internationales et matricielles ;
Solide expertise en relations sociales et bonne connaissance du droit du travail marocain et suisse ;
Expérience dans la gestion de situations RH complexes ;
Expérience dans la mise en place ou la gestion de dispositifs de performance, de revues de talents ou de plans de succession ;
Expérience confirmée dans la gestion des opérations RH, notamment la coordination de la paie et l’administration du personnel.

Compétences

Excellentes capacités de business partnering et de gestion des parties prenantes ;
Solides compétences analytiques et maîtrise des systèmes RH, du reporting et des données sociales ;
Capacité à accompagner et coacher les managers sur les enjeux de performance et de gestion des équipes ;
Capacité à évoluer aussi bien sur des enjeux stratégiques qu’opérationnels ;
Maîtrise du français et de l’anglais ;
Expérience dans la transformation des Shared Services ou dans le déploiement de workflows RH intégrant l’IA constitue un atout.

Qualités personnelles

Esprit pragmatique et forte orientation opérationnelle ;
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
Capacité d’apprentissage et orientation amélioration continue ;
Aisance dans des environnements internationaux et en constante évolution ;
Capacité à gérer des situations complexes avec calme et discernement ;
Aptitude à concilier conformité, réalités locales et cohérence des pratiques RH globales.